Acta de conciliación tiene los mismos efectos vinculantes de una decisión judicial.

En términos generales, un acta de conciliación es un acto jurisdiccional que contiene una obligación expresa, clara y exigible y, según el artículo 20 del Código Procesal del Trabajo (Decreto Ley 2158 de 1948), vigente para los hechos, es un mecanismo en el que se prevé la posibilidad de que, previo a presentar la demanda, sean conciliados ante el juez competente o el inspector de trabajo los derechos en controversia, precisó la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia.